1999年徐某被上海某合資有限公司聘任為銷售總監，合同期限為3年。徐先生上任后，與部門員工協同努力，創造了優良的銷售業績。2000年3月，公司管委會通過一項決定，規定從2000年1月1日起，每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取5%的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐先生為30%。該獎勵金在次年的3月份支付。徐某于2001年4月領取了2000年度的獎勵金53萬余元。

2001年11月12日，因得到一個更好的職業發展機會，徐某向公司提出辭職，公司總裁在他的辭職報告上簽字同意。提出辭職后，徐先生正常考勤工作至次月12日，此后再沒有履行銷售總監的職責。12月13日，公司將退工通知單和勞動手冊交給徐先生，上面記載的退工時間均為2001年12月12日。徐先生向公司提出要求支付他應得的2001年度的銷售獎金，公司以需待2002年3月份才能發放拒絕他的要求。2002年3月份，某公司向所有銷售員工發了獎金，但沒有支付徐某應得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒絕。

　　2002年4月，徐某向勞動仲裁委提出仲裁，仲裁委的仲裁責令某公司支付徐某應得的約70萬余元獎金。某公司不服，起訴至法院，法院駁回了某公司的主張。

【雙方意見】

徐某認為，銷售獎金是公司給予他的工作業績獎勵及對于以后工作的激勵，屬于勞動報酬范圍，公司理應支付。

公司認為：第一，徐某合同期未滿就離開公司，其行為構成違約，無權向公司主張獎金；第二，公司發放獎金時是根據登記在冊的員工名單來發放的，3月份發放時徐某早已離開公司，徐某當然無權主張該筆獎金；第三，徐某于2001年12月12日離開公司，其仲裁請求已過60日仲裁時效；因此，其請求不應得到支持。